(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗? (2)该项培训存在哪些问题?

admin2009-11-26 22

问题 (1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?
(2)该项培训存在哪些问题?

选项

答案Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上存在的问题包括： ①培训对象选择失误。企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工。但是，针对每种类型的员工，企业培训目标和内容不同。对有潜质的员工，培训项目一般会提高员工的通用技能。投资于这种类型的员工，投资费用比较高，企业能够得到的预期回报也很大，同样存在的风险也很大。因为有潜质员工的培训结果很容易被其他企业使用，员工容易被高薪挖走，员工跳槽的可能性比较大。因此对这种类型员工进行培训，在培训对象的选择上要慎重，不可随意行事。 ②培训需求不明确。企业的培训目的是为企业经营管理和持续发展服务，并不是“为培训而培训”。因此，企业应该紧紧围绕自身发展的需要，对培训内容、培训时间、培训地点、培训教材等各方面做好计划。 ③培训过程缺乏控制。培训并不是把员工送出去到期接回来的简单过程，而是需要企业在整个培训过程中，对员工和培训效果进行全程控制的复杂过程。在培训过程中，保持与培训机构和培训老师的联系，便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时与员工沟通。保持与受训人员的联系，有利于企业把受训者的感受及时告知培训人员。这种联系不仅可以提高培训效果，还可以加强与员工的交流，预防员工离职。 ④法律意识不强。培训员工流失风险的存在，要求企业在培训中能够用法律手段保护企业的权益。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。案例中，企业是和黄某签订了《劳动合同书》和《出国培训协议》，但是后来追加的培训却没有人及时与黄某签订合同，可见，其法律意识不强。而且，在法律上失去了要求黄某偿还2008年7月15日——2008年12月23日培训费用的权利，使企业“有苦说不出”。

解析

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G.奥尔波特认为，社会的存在，也就是他人的存在方式包括()。

了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是()。

通用的问题解决策略包括()。

与其他人格量表相比，MMPI的主要优点是()。

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。

咨询方案的内容不包括()。

简述研讨法的形式、方法和实施要点。

下列哪种疾患不会见到肺血增多

下列哪项疾病不宜用硝苯地平：

经济学中的折旧是指()

检验检疫机构应公开收费项目和收费标准，接受价格、财政部门的检查监督，不得(　　)。

设备状态监测与故障诊断的内容包括()。

简述布鲁纳的认知—结构学习论的基本内容。

学习《人像素描》课时，最适合的教学方法是()。

Youwillhearfivepeopletalkingabout"WhetherTheyWriteforThemselvesorforTheirReaders".Forquestions9~13,choos

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没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

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