简述中外管理组织对秘书工作管理要求的相似之处。

admin2012-04-19 44

问题简述中外管理组织对秘书工作管理要求的相似之处。

选项

答案(1)明确工作职责、权限，做到分工明确、合作有效；(2)实行制度化管理，各项主要业务工作都要有明确的规章制度，做到有章可循，克服随意性和可能出现的混乱；(3)科学地构建工作程序，维护日常工作有序运转；(4)加强秘书机构与其他工作系统的密切联系，发挥综合办公系统的枢纽和协调作用；(5)要求秘书机构的一切工作，要保证及时、准确、周密、有效，并严守组织机密。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j46R777K

本试题收录于：中外秘书比较题库经管类分类

中外秘书比较

经管类

相关试题推荐

领导者的首要职能是______。
可以充分化解各种矛盾，增进组织的内部团结，调动群众和基层单位的积极性的行为是_____。
简述领导者在思想政治工作中所运用的个别引导法的含义。
_____、_____属于理论型人才。
试述我国领导体制改革的内容。
简述开展典型调查时选取典型的基本方法。
不属于公务员培训相关法律法规和文件规定的是
(2010年4月)英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定＿＿＿＿＿＿。
什么是归档文件整理?它的适用范围有哪些?
试述公告和通告的特点和差异。

随机试题

A．支气管哮喘B．支气管肺癌C．支气管扩张D．阻塞性肺气肿E．肺结核上腔静脉阻塞综合征常见于
设定标准(根据质量要求)、测量结果、判定是否达到定期要求，对质量问题采取措施进行矫正、补救，并防止再发生的过程称为()。
银行汇票的付款期限是()。
期货公司风险监管指标包括()。[2016年3月真题]
某实行定期定额征收方式的个体工商户计划办理停业税务登记，其下列做法错误的是()。
综合各种分类，可以将企业面对的主要风险分为外部风险和内部风险，下列不属于外部风险的是()。
【2012年】在识别和评估重大错报风险时，下列各项中，注册会计师应当假定存在舞弊风险的是()。
已知某固定资产投资项目计算期为13年，固定资产投资为120万元，建设期内资本化利息为10万元，预备费为11万元。包括建设期的回收期为5年，不包括建设期的回收期为2年。如果该固定资产采用直线法计提折旧，净残值为20万元，则年折旧额为()万元。
设X1，X2，…，Xm和Y1，Y2，…，Yn是分别取自总体都为正态分布N（μ，σ2）的两个相互独立的简单随机样本，记它们的样本方差分别为SX2和SY2，则统计量T=（n—1）（SX2+SY2）的方差D（r）=（）
Smokingisconsidereddangeroustothehealth.Ourtobacco--seller,Mr.Johnson,therefore,alwaysaskshiscustomers,iftheya

最新回复(0)

简述中外管理组织对秘书工作管理要求的相似之处。

中外秘书比较

经管类

领导者的首要职能是______。

可以充分化解各种矛盾，增进组织的内部团结，调动群众和基层单位的积极性的行为是_____。

简述领导者在思想政治工作中所运用的个别引导法的含义。

_____、_____属于理论型人才。

试述我国领导体制改革的内容。

简述开展典型调查时选取典型的基本方法。

不属于公务员培训相关法律法规和文件规定的是

(2010年4月)英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定＿＿＿＿＿＿。

什么是归档文件整理?它的适用范围有哪些?

试述公告和通告的特点和差异。

A．支气管哮喘B．支气管肺癌C．支气管扩张D．阻塞性肺气肿E．肺结核上腔静脉阻塞综合征常见于

设定标准(根据质量要求)、测量结果、判定是否达到定期要求，对质量问题采取措施进行矫正、补救，并防止再发生的过程称为()。

银行汇票的付款期限是()。

期货公司风险监管指标包括()。[2016年3月真题]

某实行定期定额征收方式的个体工商户计划办理停业税务登记，其下列做法错误的是()。

综合各种分类，可以将企业面对的主要风险分为外部风险和内部风险，下列不属于外部风险的是()。

【2012年】在识别和评估重大错报风险时，下列各项中，注册会计师应当假定存在舞弊风险的是()。

设X1，X2，…，Xm和Y1，Y2，…，Yn是分别取自总体都为正态分布N（μ，σ2）的两个相互独立的简单随机样本，记它们的样本方差分别为SX2和SY2，则统计量T=（n—1）（SX2+SY2）的方差D（r）=（）

Smokingisconsidereddangeroustothehealth.Ourtobacco--seller,Mr.Johnson,therefore,alwaysaskshiscustomers,iftheya

_、_属于理论型人才。