2. 自考
  3. 美国在1978年文官制度改革时，规定高级文官不受职位分类法的限制，并实行“等随人走”的体制，以充分发挥其特长，体现应有的灵活性；中级文官的职位分类结构也逐步趋于简化，使之富有弹性。英国在早于美国10年的1968年进行的文官制度改革中，则在品位分类的基础上引

美国在1978年文官制度改革时，规定高级文官不受职位分类法的限制，并实行“等随人走”的体制，以充分发挥其特长，体现应有的灵活性；中级文官的职位分类结构也逐步趋于简化，使之富有弹性。英国在早于美国10年的1968年进行的文官制度改革中，则在品位分类的基础上引

admin2012-07-26  42
问题    美国在1978年文官制度改革时，规定高级文官不受职位分类法的限制，并实行“等随人走”的体制，以充分发挥其特长，体现应有的灵活性；中级文官的职位分类结构也逐步趋于简化，使之富有弹性。英国在早于美国10年的1968年进行的文官制度改革中，则在品位分类的基础上引进了以职类和职组为基础的新的分类方法。近几年，英美等国的公务员制度改革更是在不断深化，比如到1998年10月，美国50个州政府有28个州政府的工作部分已经取消了上班制，办公可在家庭电脑上进行，其主管已不问过程只管结果了；同时，对公务员管理，放松规制，废止繁文缛节，倡导创造性的工作。试分析以上现象出现的背景?
选项
答案(1)实行经典职位分类制度最早的美国与实行传统品位分类最早的英国都注意到了这两种分类制度方法的长短处，故近年来都根据实际需要作了一些必要改革。(2)两国的改革主要是在职位分类的某些环节引入某些品位分类的方法，或者在保持品位分类长处的同时吸收了职位分类的一些因素，目的均是取长补短，实现优势互补，以建立适合自己国家特点的人事分类制度。(3)两国的改革也反映了职位分类与品位分类有机结合的当今人事分类制度的发展趋势。
解析
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