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2011年4月1日,张某到甲公司工作。2014年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,
2011年4月1日,张某到甲公司工作。2014年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,
admin
2017-10-29
43
问题
2011年4月1日,张某到甲公司工作。2014年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为( )。(2015年)
选项
A、16000元
B、14000元
C、4000元
D、12000元
答案
B
解析
(1)张某的月工资4000元,既不低于当地月工资标准,又不高于当地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)张某在甲公司工作3年零4个月,工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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