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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
admin
2019-07-08
43
问题
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
选项
A、战略目标
B、员工岗位职责和关键工作价值贡献
C、企业级关键绩效指标
D、所属单位(部门)级关键绩效指标
答案
B,D
解析
岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定的。选项A、C是间接依据，选项A是企业级关键绩效指标的制定依据；选项C是所属单位(部门)级关键绩效指标的制定依据。
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财务成本管理题库注册会计师分类
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财务成本管理
注册会计师
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