某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权

admin2017-05-17 73

问题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

选项 A、职位的相对价值
B、员工绩效考核结果
C、员工的工作态度
D、员工能力素质的差异

答案A

解析职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。

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职业生涯的起点是()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

人力资源培训开发工作是()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。

人力资源战略是一种重要的()战略。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

密闭式盾构掘进时，出现土压计(或水压计)检测的土压(泥水压)值波动大的情况，一般可判定为()。

根据《会计法》的规定，下列各项中，属于出纳人员不得兼任的工作有(　　　)。

关于法与政策的不同之处，下列表述不正确的一项是()。

教学过程中，在教师的引导下，学生通过实验得出了化学中的某些规律，这样的学习过程属于()。

某商店收进甲厂生产的产品30箱，乙厂生产的同种产品20箱，甲厂产品每箱装100个，废品率为0．06，乙厂产品每箱120个，废品率为0．05．任取一箱，从中任取一个产品，求其为废品的概率

Olderpeoplemustbegivenmorechancestolearniftheyaretocontributetosocietyratherthanbeafinancialburden,accordi

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