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A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具
admin
2019-09-20
36
问题
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具体负责。
根据以上资料，回答下列问题：
如果决定采取内部招募的方法，那么内部招募的优点有( )。
选项
A、鼓舞士气，激励现有员工进取
B、应聘者能很快适应工作
C、人才现成，节省培训投资
D、选择余地大
答案
A,B,C
解析
内部招募的优点包括：(1)不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度；(2)能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小；(3)内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们对组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况的了解，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约些成本；(4)减少组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多求职者的信息和对求职者进行筛选不得不支出的成本。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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