单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办?

admin2010-10-04 23

问题单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办?

选项

答案如果我是单位领导，当得知该同事患上了H1N1甲型流感后，我会首先按照相关应急处理程序安排他人院接受治疗，并告诉他不用担心工作上的事情，现阶段，治疗是关键。其次，我会和近期与其相处过的同事一起进行隔离观察。待确认没有被传染后，才能回来上班。第三，在隔离期间，我会通过电话或网络安排部门近期工作，并请其他部门领导协调安排相关人员帮忙完成我部门已经落下的工作内容，确保单位整体工作进度不受太大影响。第四，隔离观察结束后，对于确认被感染的同事，我会让他们留在医院继续接受治疗。没有被感染的同事则回到工作岗位正常上班。最后，待被感染的同事们病后康复，回来上班后，我会对他表示关心。同时，在公开场合表示那位甲流确诊的同事带病工作精神可嘉，但还是建议大家在身体不舒服的时候要及时就医，身体是革命的本钱，只有有了健康的体魄才能更好地为国家、为人民服务。对于此次感染了HlN1甲型流感的同事，我们都不会冷落他，要帮助他们尽快赶上落下的工作任务，早日恢复状态，也恢复信心。

解析本题主要考察了考生面对突发事件时的随机应变能力，考察了其组织、协调、沟通等多方面的素质。同时，也结合了去年一度引起全球恐慌的H1N1流感问题，增强了事例与日常生活的紧密联系性。要答好此类问题，需要考生具有较强的综合思考能力。尤其是在处理与日常生活密切相关的问题时，除了正常作答外，考生也可以加入自己的切身感受，让答案变得更加生动。

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