首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
admin
2021-12-03
67
问题
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
选项
A、人员机构非常臃肿
B、没有真正以客户为导向
C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
D、分工不明确,不利于经验的积累
E、使各个职能的衔接脱钩
答案
B,C,E
解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jCo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
在市场经济体制下,资源配置中起主导作用的是()。
某县国税局2009年6月25日接到群众的举报,某私营企业存在隐瞒收入、偷逃税款的行为,经查证后责令该企业在6月30日前缴纳税款。6月31日该企业负责人指使财务人员将企业银行账户上的资金全部转走,税务局得到消息后,便责令该企业提供纳税担保。根据上述
李某自建房屋的造价为64000元,支付费用3000元,转让房屋的售价为92000元,卖房过程中支付相关费用8000元,则李某应纳个人所得税税额为()元。
造成法定增值额与理论增值额不一致的原因是()。
从历史上看,世界各国政府的主要财政目标是()。
企业在新产品的上市初期通常确定的定价目标有()。
企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求,运用现代科学与技术手段,形成完整的产品概念,这些活动是新产品的()。
下列对待非正式组织的态度中,不符合现代管理理论的是()。
企业组织设计的基本目标是建立合理的组织结构,以规范企业组织成员在经营管理活动中的相互关系,企业组织设计的结果便是所谓的“正式组织”。2009年某企业内部形成非正式组织。对于该企业内部的非正式组织,该企业应当采取一定的措施。根据以上资料,回答下列问题:
2006年某企业要制定企业标准以规范企业行为。对于该企业内部的制定企业标准,该企业应当采取一定的措施。根据以上资料,回答下列问题:计量技术是指计量标准的建立到量值的传递以及生产过程中的实际测量,包括()。
随机试题
计量检定规程可以由__________制定。
求,其中L是依逆时针方向绕圆x2+y2=a2一周的路径.
与大气压力作用无关的是()
治疗瘀血停滞型胃脘痛的主方为
货币市场工具一般指短期的、具有高流动性的风险债券,其中短期通常指()以内。
期刊出版单位在任何情况下都不得()。
对于习近平总书记提出的“总体国家安全观”,下列理解正确的是()。
政府针对校车产生的突出问题和主要环节,颁布实施了《校车安全管理条例》,力保消除出行安全问题,该条例的颁布实施:
随着互联网技术和移动终端设备的广泛使用,借助网络实现资金支付、融通和信息中介服务的互联网金融飞速发展。深圳前海微众银行是国内第一家开业的互联网民营银行。相比于传统银行,该银行既无营业网点,也无营业柜台,更无需财产担保,而是通过人脸识别技术和大数据信用评级发
Comparedwith2009,whichofthefollowingfiguresremainedaboutthesamein2010?
最新回复
(
0
)