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绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
admin
2010-05-06
25
问题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
选项
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围
答案
B
解析
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jDrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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