首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为________个月的本人工资,二级伤残为________个月的本人工资。( )
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为________个月的本人工资,二级伤残为________个月的本人工资。( )
admin
2022-02-25
57
问题
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为________个月的本人工资,二级伤残为________个月的本人工资。( )
选项
A、20,15
B、25,20
C、30,25
D、27,25
答案
D
解析
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于目标管理的说法,错误的是()。
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括()。
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定上升到了()。
实现薪酬内部公平的手段是()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
按照大卫.尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
以下()是劳动者的权利。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于内源性动机的是()。
随机试题
属于亡阳的临床表现的是
甲为非国家工作人员,是某国有公司控股的股份有限公司主管财务的副总经理;乙为国家工作人员,是该公司财务部主管。甲与乙勾结,分别利用各自的职务便利,共同侵吞了本单位的财物100万元。对甲、乙两人应当如何定性?()
根据《国家级自然保护区调整管理规定》(国函[2013]29号),下列说法错误的是()。
银行存款余额调节表、对账单是原始凭证。但不是会计档案。()
某投资项目现金流如下:初始投资20000元,第一年年末收入5000元,第二年年末收入10000元,第三年年末收入15000元,投资人要求的投资收益率为19%,该项目是否值得投资?()
委托的基本要素包括()
金融机构之间以货币方式进行短期资金融通的行为称为()。
建设项目用地呈报说明书应当包括项目用地安排情况、拟使用土地情况等,应附具的材料包括()。
Therearethreebodiesofwritingthat______onthisquestionandwewillconsidereachinturn.
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessaybasedonthepicturebelow.Youshouldstartyouressaywithabrief
最新回复
(
0
)