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  3. 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

admin2010-05-06  69
问题 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(    )。
选项 A、特质论
B、领导一成员交换理论
C、权变理论
D、路径一目标理论
答案B
解析 领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责。同样，领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。同时，有研究报告指出，在工作中，“圈里人”比，“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。
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