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2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并
2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并
admin
2022-12-12
56
问题
2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了( )效应。
选项
A、首因
B、近因
C、对比
D、刻板
答案
B
解析
近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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