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  3. 从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。

从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。

admin2016-08-01  57
问题 从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
    王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。
    甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。
    李某工作中因疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。
    自2007年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1100元。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除(    )元。
选项 A、1000
B、500
C、200
D、100
答案D
解析 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，李某的月工资为1000元，支付20％后剩余800元，低于当地月最低工资标准900元，所以应该按照当地月最低工资标准900元支付，即每月只能扣除1000－900＝100(元)。
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