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从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。 王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。 甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
admin
2016-08-01
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问题
从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业,使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。
甲公司为避免张某等5人解除劳动合同,扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。
李某工作中因疏忽大意摔坏价值1000元的盘子,甲公司按照合同的约定,从李某工资中扣除。其中,李某月工资为1000元,当地最低月工资标准为900元。
自2007年1月1日,赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同,并开始在甲公司工作,月工资1100元。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
根据规定,甲公司每月可从李某工资中扣除( )元。
选项
A、1000
B、500
C、200
D、100
答案
D
解析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本案中,李某的月工资为1000元,支付20%后剩余800元,低于当地月最低工资标准900元,所以应该按照当地月最低工资标准900元支付,即每月只能扣除1000-900=100(元)。
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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