2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 (1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训

admin2018-09-25 64

问题 2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元／月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是( )。

选项 A、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150％的加班费
B、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200％的加班费
C、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250％的加班费
D、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300％的加班费

答案B，D

解析选项AB，“休息日”加班，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％支付劳动者工资；选项CD，“法定休假日”加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％支付劳动者工资，且不得以补休替代。

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