李某于2014年11月1日到A公司上班，并于当日与A公司签订了劳动合同，期限为1年。2015年9月。11日，李某因患病需要停止工作进行治疗，A公司给予其3个月的医疗期。则李某与A公司的劳动合同应于( )终止。

admin2016-08-08 37

问题李某于2014年11月1日到A公司上班，并于当日与A公司签订了劳动合同，期限为1年。2015年9月。11日，李某因患病需要停止工作进行治疗，A公司给予其3个月的医疗期。则李某与A公司的劳动合同应于( )终止。

选项 A、2015年9月11日
B、2015年12月11日
C、2015年11月1日
D、2016年2月1日

答案B

解析根据《劳动合同法》的规定，医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。李某的劳动合同于2015年11月1日到期，但李某仍在医疗期内，合同应当续延至医疗期满，从2015年9月11日开始计算3个月医疗期，即2015年12月11日合同终止。

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李某于2014年11月1日到A公司上班，并于当日与A公司签订了劳动合同，期限为1年。2015年9月。11日，李某因患病需要停止工作进行治疗，A公司给予其3个月的医疗期。则李某与A公司的劳动合同应于( )终止。

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