计时工资制的不足主要包括( )。

admin2022-08-11 18

问题计时工资制的不足主要包括( )。

选项 A、不能准确反映劳动强度
B、难以反映实际提供的劳动数量
C、容易使员工过度紧张，有碍健康
D、不能准确反映同等级劳动者的差别
E、工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

答案A,B,D,E

解析计时工资制存在一些不足，主要体现在：(1)计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。(2)就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾。(3)就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

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企业人力资源管理师

在个体成长过程中起关键作用的人或人群，被称为()。

心理咨询师的工作范围不含()。

求助者在某一时刻所具有的主观精神世界，其中既包括有意识的心理内容，也包括那些还没有意识到的心理内容，这就是罗杰斯所说的()。

心理测量的参照点是指()。

人们运用语言交流思想，进行交际的过程叫()。

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2014年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2014年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10％提取盈余公积，2014年年末该企业可供分配利润的金额为()万元。

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