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  3. 论述人员绩效考评的基本程序。

论述人员绩效考评的基本程序。

admin2022-04-25  9
问题 论述人员绩效考评的基本程序。
选项
答案人员绩效考评的基本程序主要由五个步骤构成。 (1)确定人员绩效考评目标。在国际企业总的目标和行动方案指导下，确定不同子公司、不同部门的人员绩效考评目标。 (2)建立业绩期望。通过工作分析，建立每一项工作的完成指标，使人员绩效考评活动有据可循，也有利于员工明确工作标准，进行自我对照。 (3)检查员工所完成的工作。依照一定的工作标准，衡量员工的实际工作行为如何、工作成果多少、工作质量如何。 (4)评定绩效。将员工实际工作绩效与工作期望进行对比，然后依照对比的结果评定员工的工作绩效。评定绩效时，既要做到客观公正，又要注意国际企业中不同文化背景的员工的想法和可接受度，给予全面考虑。 (5)与员工一起回顾和讨论。对不明确或不理解之处做出解释，有助于员工接受考评结果。 (6)反馈过程。将绩效考评结果反馈给员工，同时将总结的经验和问题反馈到下一次人员绩效考评的目标制定中去，为下一轮的人员绩效考核目标的设立、考评方法的改进及考评信息收集来源等提供信息。
解析
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