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绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( ),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( ),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
admin
2020-01-09
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问题
绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( ),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
选项
A、可度量的
B、可预测的
C、可标准化的
D、可以计算的
答案
A
解析
绩效考评的标准应具有可操作性与精确性。考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。
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企业人力资源管理师四级理论知识
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