首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。[2011年11月二级真题]
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。[2011年11月二级真题]
admin
2019-07-12
37
问题
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。[2011年11月二级真题]
选项
A、应从岗位分析中提取评价指标
B、评价指标不能太多
C、以确定测评品德指标为重点
D、测评指标具有针对性
E、对每一测评指标制定量化标准
答案
A,B,D,E
解析
无领导小组讨论评分表是无领导小组讨论中的重要工具,评分表包括评分标准及评分范围。主要要点包括:①应从岗位分析中提取特定的评价指标。不同的岗位对员工的要求是不一样的。对于不同层级、不同部门的岗位要求也是不一样的,因此,测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,以便评分准确公平。C项,设计评分表时确定测评能力指标是重点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jWBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
薪酬的基本职能包括()
企业内部劳动分工的形式包括()
招聘成本效用评估主要包括()。
定员定额标准包括()。
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。
()属于行为导向型主观考评方法。
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。
关于心理测试,下列表述正确的是()。
随机试题
下列各句中均有词类活用,找出这些词语,并说明活用后表示的意义。四境盈壘,道殣相望,盗賊司目,民無所放。
A.食道癌B.大肠癌C.胃癌D.胰腺癌E.肝癌
德育过程
A.波摩那群B.黄疸出血群C.犬型D.秋季热群E.七日热群
A.右心室容量负荷过重B.心脏舒张受限C.左心室容量负荷过重D.右心室压力负荷过重E.机械性静脉淤血状态下列病例发生心力衰竭时属于哪项机制:女性,22岁。诊断为先心动脉导管未闭。近1周来气急,伴不能平卧
红外线疗法注意事项中错误的是
当仲裁委员会依法对合同争议作出裁决后,若一方当事人不执行此裁决,则另一方当事人有权请求( )。
金融机构在银行间市场发行金融债必须获得()的行政许可。
在Word2003中,若以只读方式打开一个文档,并对其修改后进行保存,则应使用“文件”菜单中的命令()。
若存在一个网络数据库应用系统,其中一台计算机A存有DBMS软件、所有用户数据和应用程序,其余各结点作为终端通过通信线路向A发出数据库应用请求,这种方式属于______。A)集中式数据库体系结构B)主从式数据库体系结构C)分布式数据库体系结构D
最新回复
(
0
)