首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某航空地面服务公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类。公司人力资源部根据企业薪酬制度改革要求,将要针对现有各类岗位进行一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽调了一些有丰富经
某航空地面服务公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类。公司人力资源部根据企业薪酬制度改革要求,将要针对现有各类岗位进行一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽调了一些有丰富经
admin
2020-08-26
55
问题
某航空地面服务公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类。公司人力资源部根据企业薪酬制度改革要求,将要针对现有各类岗位进行一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽调了一些有丰富经验的主管人员,组成岗位评价专家小组,人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上,提出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标,并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。
请结合本案例回答以下问题:
(1)岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成?
(2)在制定岗位评价指标计分标准时,可采用哪几种计分标准和方法?
选项
答案
(1)本案例中,人力资源部已经确定了岗位的22项评价指标,接下来需要从该航空地面服务公司的实际情况出发,制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 (2)在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。 ①单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法。 自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数,也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制,也可以是采用非百分数的组距式的分组法。 系数法计分又可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将其乘积作为评定结果(ax)。 ②多种要素综合计分标准的制定方法,是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括:简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。 简单相加法是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。 系数相乘法是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。 连乘积法是在单一要素指标计分的基础上,将各个要素指标分值相乘之后,最后得出总分。 百分比系数法是从系数法中派生出来的一种计分方法,它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每一个指标的分值。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jasv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。
关于思维形式障碍,正确的说法是()。
在去个性化状态下,个体的侵犯行为()。
自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,这是()的观点。
MMPI的编制方法属于()。
以反问形式责备求助者的提问是()。
在贝克和雷米的认知疗法里,建议、演示和模仿主要用于()。
在WAIS—RC中,属于知觉组织因素的分测验包括()。
为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类,应该在会谈中注意心理问题的()。
下列说法中,属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
随机试题
局部反循环打捞篮是打捞井底()落物的工具。
三叉神经痛患者疼痛的部位在下颌关节区,提示三叉神经疼痛的分支在
案情:2009年3月18日,家住在北京市A区的张老汉在家住在B区的长子张甲家去世,留下两套房产。其一是A区价值20万元的一居室,其二是C区的价值45万元的二居室。长子张甲和次子张乙由于遗产继承发生争议。张乙到A区法院起诉,要求按照法定继承分割遗产,而张甲主
(2004)甲方要求加快某大型公建工程进度,采用以下方法中的哪种是不合适的?
( )能确切地说明数据分布的离散程度和波动规律,是最常用的反映数据变异程度的特征值。
在金融交易中,逆向选择和道德危害产生的根源是()。
以下属于利率衍生工具的是()。
________决定教育目的及相关内容,并决定教育的领导权。
下列事物中,属于历史唯物主义“社会存在”范畴的有()。
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)