S单位一把手李某精力充沛,很有能力和气魄,单位的大小事情都由他一个人拍板决定,4个副职几乎没有什么事做。单位在李某的严格管理下,一切都井井有条,每年都顺利完成上级交给的任务。李莱一干就是12年,去年12月份,年满60岁的他光荣退休。当时,单位没有任何一个人

admin2012-05-13  42

问题 S单位一把手李某精力充沛,很有能力和气魄,单位的大小事情都由他一个人拍板决定,4个副职几乎没有什么事做。单位在李某的严格管理下,一切都井井有条,每年都顺利完成上级交给的任务。李莱一干就是12年,去年12月份,年满60岁的他光荣退休。当时,单位没有任何一个人能担负起一把手的重任。最后,52岁的陈某(任副职10年)被勉强推上了一把手的位置。他上任才3个月,单位就一片混乱,有时连基本的工作任务都难以完成。单位的人议论纷纷,有的说:“还是李某当领导比较好”。有的说:“今天这种局面主要是李某造成的,不完全是陈某的错。”请用上述材料分析说明领导科学的有关知识和原理。提示:(1)你认为造成该单位这种局面的主要原因是什么?(2)该单位的领导体制类型是什么?它有什么优缺点?(3)完善该单位上述领导体制应注意哪些问题?

选项

答案 (1)造成这种局面的主要原因有三方面:①陈某的领导素质和能力水平较低;②该单位的领导体制不规范不科学;③李某在任期间不注重干部队伍的培养与锻炼。(2)该单位的领导体制是一长制,就是在一个领导机关或单位中,将法定的决策权集中于一位主要负责人手中的领导体制。一长制也称首长负责制、独任制。它的优点是:权力集中,责任分明,指挥灵敏,行动迅速,冲突较少,效率较高;可防止扯皮和推诿,减少或消除不负责任的现象。缺点是:由于一个人的知识、智慧、能力和精力有限,考虑问题、处理事情难免失误。如果一长制中的首长选择不当,就可能贻误事业,甚至导致独断专行,滥用职权。(3)此案例说明,凡是行政性、技术性、事务性、经营性的单位,宜采用一长制。但实行一长制的也要加强集体领导,不断完善权力监督机制,主要领导人也要努力提高自己的素质和能力,并注重发挥副职和其他班子成员的作用,以保证决策的科学性。

解析
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