有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

admin2010-01-21 30

问题有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

选项 A、年资或职位倾向
B、趋中效应
C、首因效应
D、近因效应

答案B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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