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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
admin
2013-05-31
81
问题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
选项
A、主观判断法
B、回归分析法
C、比率分析法
D、时间序列法
答案
D
解析
本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。比率分析法即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。回归分析法通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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