2. 自考
  3. 工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

admin2021-01-20  65
问题 工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循(       )
选项 A、对岗不对人的原则
B、对事不对人的原则
C、对当前不对未来的原则
D、对职责不对待遇的原则
答案D
解析 本题主要考查的知识点是编写工作说明书的原则。选项A是指工作分析的对象是职位，而非员工。选项B是指在工作分析过程中，要以“事”为出发点。选项C是指工作说明书应该反映当前的工作职责和工作关系等，不是对过去的回顾，也不是对将来的展望。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jsFR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)