工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

admin2021-01-20 41

问题工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

选项 A、对岗不对人的原则
B、对事不对人的原则
C、对当前不对未来的原则
D、对职责不对待遇的原则

答案D

解析本题主要考查的知识点是编写工作说明书的原则。选项A是指工作分析的对象是职位，而非员工。选项B是指在工作分析过程中，要以“事”为出发点。选项C是指工作说明书应该反映当前的工作职责和工作关系等，不是对过去的回顾，也不是对将来的展望。

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人力资源管理（一）

经管类

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工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

人力资源管理（一）

经管类

行政道德指导着行政组织成员的_，制约着行政组织成员_的实现程度，影响着行政组织成员的社会地位。

企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以和为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。

将行政组织目标区分为定性目标与定量目标的根据是目标的()。

行政组织的主体性要素是()。

根据用途限定程度的高低，属于低限定用途资源的是()

影响行政组织生存与发展的最深层、最基本环境是()。

行政组织编制总体设计依据有()

在组织目标制定过程中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标，这种方法是()

霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于()

下列选项中，属于诉讼时效中断的法定事由有()。

试述中国家庭结构的文化要素。

目前，对基金信息披露进行管理的部门主要有（）。

某企业生产过程的机械化、自动化水平比较高，工人操作技术单一，熟练程度高，说明该企业的生产类型属于()。

在对某起生产事故原因的调查中，70%的人认为是设备故障；30%的人认为是违章操作；25%的人认为原因不清，需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()

营业外收入是指与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。作为营业外收入，必须同时具备两个特征：一是意外发生，企业无力加以控制；二是偶然发生，不重复出现。根据上述定义，下列不属于营业外收入的是：

以下合法的变量名是

关于结构化程序设计原则和方法的描述错误的是()。

Themeeting(last)______afullweekbythetimeitends.

工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循( )

人力资源管理（一）

经管类

行政道德指导着行政组织成员的___________，制约着行政组织成员___________的实现程度，影响着行政组织成员的社会地位。

企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以__________和__________为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。

将行政组织目标区分为定性目标与定量目标的根据是目标的()。

行政组织的主体性要素是()。

根据用途限定程度的高低，属于低限定用途资源的是()

影响行政组织生存与发展的最深层、最基本环境是()。

行政组织编制总体设计依据有()

在组织目标制定过程中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标，这种方法是()

霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于()

下列选项中，属于诉讼时效中断的法定事由有()。

试述中国家庭结构的文化要素。

目前，对基金信息披露进行管理的部门主要有（）。

某企业生产过程的机械化、自动化水平比较高，工人操作技术单一，熟练程度高，说明该企业的生产类型属于()。

在对某起生产事故原因的调查中，70%的人认为是设备故障；30%的人认为是违章操作；25%的人认为原因不清，需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()

营业外收入是指与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。作为营业外收入，必须同时具备两个特征：一是意外发生，企业无力加以控制；二是偶然发生，不重复出现。根据上述定义，下列不属于营业外收入的是：

以下合法的变量名是

关于结构化程序设计原则和方法的描述错误的是()。

Themeeting(last)______afullweekbythetimeitends.

行政道德指导着行政组织成员的_，制约着行政组织成员_的实现程度，影响着行政组织成员的社会地位。

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