简述计件工资制的优缺点。

admin2010-12-20 42

问题简述计件工资制的优缺点。

选项

答案(1) 计件工资的优点和特点： ①将劳动报酬与劳动成果最直接的联系在一起，使不同劳动者以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到简单直接的反映； ②计件工资的计算与分配的实现都有详细、明确的规定，在工资分配上有很高的透明度，使得员工对自已付出的劳动和能够获得的报酬心中有数； ③工资收入直接取决于员工在单位时间内的合格产品数量，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力提高劳动技能，提高生产率。 (2) 计件工资制度的缺点： ①劳动者很多劳动成果无法很直接地体现在产品或者销售额上，如大部分的管理人员的工作就是这种情况； ②员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标； ③在单位处于盈亏分界点或者利润为负值的时候，产品生产越多就出现越大的亏损，计件工资就难以为继； ④容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求，造成老员工和经验丰富者积极性降低； ⑤由于单位的经济效益下降，造成计件单价下降，从而直接影响工人生产积极性，甚至使得生产陷入恶性循环等。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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同等级君主制相比，专制君主制有哪些特点?

利益集团的产生背景和社会条件。

根据政党与现行国家体制的关系及其在体制中的作用，可以把政党分为体制内政党和体制外政党。美国的体制内政党是、。

强化编制管理事实上就是加强行政组织管理的()

将行政组织内部的群团划分为正式群团和非正式群团的依据是()

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()

简述英国行政组织改革的主要措施。

试述以结构模式为分类标准,行政组织可分为哪几种类型?各有何特点、优缺点?

企业家政府理论的基本思想是主张把企业经营的一些成功的管理方法移植到政府中来，使政府这类公共组织合理利用资源，提高行政效率，以重新塑造政府的形象。

_________是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入，满足组织成员的感情和心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。

基础管理又称_，以防弊查错、资产保全和督促生产为主，分析管理层次又称_。共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。

奶牛，5岁，精神沉郁，体温升高，左前蹄悬空离地面，触诊悬肢的蹄部有热痛，举肢检查发现患部有多个小孔，溃疡面渗出少量恶臭液体。对病灶清扩创后，宜灌注的药物是()

洋地黄中毒所致的室性心动过速忌用()

男性，41岁，患肝硬化5年。5天来畏寒发热，体温38℃左右，全腹痛，腹部明显膨隆，尿量550ml／日。为进一步治疗，下列何种措施最为重要

锻造是金属压力加工方法之一，在其加工过程中，机械设备、工具或者工件的非正常选择和使用、人的违章作业等问题都可能导致机械伤害。下列伤害类型中，不属于机械伤害的是()。

道德风险，是指当一项协议达成之后，达成协议的一方以损害另一方的利益而有利于自身利益的方式行事。下列事件属于道德风险的是()。

下面有关历史研究法局限性的表述错误的是()。

Themillionsofcalculationsinvolved,hadtheybeendonebyhand,______allpracticalvaluebythetimetheywerefinished.

HeartheMusic,AvoidtheMashPitArtistsFindTheirAudienceOnlineMusicianSuzanneVegagoth

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