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企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是．人民法院应当按( )处理。
企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是．人民法院应当按( )处理。
admin
2013-04-10
52
问题
企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是．人民法院应当按( )处理。
选项
A、工资所在地
B、案件所辖地
C、劳动关系
D、法定代表人
答案
C
解析
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员，以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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