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  3. 领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?

领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?

admin2017-03-02  47
问题 领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?
选项
答案领导让我负责单位出勤率的调查，是对我能力的信任，在调查中发现问题，导致同事对我有意见，说我太较真、多管闲事，可能是因为我工作中缺乏和同事的沟通造成的，针对同事的这一看法，我会积极地和同事沟通并且解决此问题。 我认为会产生此现象的原因有以下两点：一是我在做出勤率调查和平时的工作中，缺乏与同事之间的沟通，他们对我不了解，所以对我产生误会；二是因为同事们认为此调查结果出来之后，我向领导汇报时会影响到他们在领导心中的好印象，从而给自己造成不好的影响。 针对我在调查和工作中缺乏与同事沟通的问题，今后我会多加强与同事间的相互交流，比如：通过多参加单位团体活动、培养共同的兴趣爱好等方式。针对第二个原因，我会积极地与领导沟通，明白领导调查出勤率只是查明迟到的原因，并不是针对个人。我会告诉同事，领导关心我们出勤率的问题，是因为出勤人数多少对我们的工作产生了很大的影响，而且此次调查是匿名调查，对个人无太大影响。更重要的是，我会告诉同事们，这是领导交予我的任务，我要对得起领导对我的信任，所以这是我的工作职责，对工作认真、负责、实事求是，是应该有的态度。 最后，在今后的工作中为了避免类似事情的再次发生，我一定在坚持自己工作的原则的基础上，多注意加强与同事之间的沟通、交流。
解析
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