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  3. 2015年1月1日正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。方案规定央企负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部

2015年1月1日正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。方案规定央企负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部

admin2019-02-27  37
问题 2015年1月1日正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。方案规定央企负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，简单来讲就是给央企高管“降薪”。这一改革方案意在
选项 A、调节过高收入，清理规范隐形收入，取缔非法收入
B、增加低收入者收入，扩大中等收入者比重
C、缩小城乡、区域、行业收入分配差距
D、完善收入分配调控体制机制和政策体系
答案A，D
解析 本题考查收入分配制度的改革。我国收入分配制度的改革旨在调节过高收入，扩大中等收入者比重，增加低收入者收入，取缔非法收入，逐步完善收入分配调控体制机制和政策体系。因此，选项A、D正确。选项B，说法正确，但题干所提及的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中并未涉及中低收入者。选项C，说法正确，也确实是我们改革的方向，但是本题题干中强调的是国企高管降薪，这与城乡、区域、行业的收入差距问题关联不大，因此不符合题意，不能入选。
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