首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 ( )
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 ( )
admin
2018-03-22
61
问题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kDY0777K
本试题收录于：
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
相关试题推荐
在我国，未成年工是指未满18周岁的劳动者。()
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。()
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。()
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬外，还可责令支付滞纳金。()
汇票上可以记载《中华人民共和国票据法》已规定事项以外的其他出票事项，并且该记载事项具有汇票上的效力。()
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。()
用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
存款人需要支取职工工资、奖金的，只能通过()办理。
随机试题
A．渗透和滤过B．主动转运C．入胞作用D．单纯扩散Na+和Ca2+的吸收机制为
蒙医学认为，妊娠用药禁忌包括
记账凭证按内容分,可分为收款凭证、付款凭证和________凭证。按照填列方式分,可分为复式凭证和________凭证。
制造费用、管理费用、销售费用和财务费用均属于期间费用。()
下列对秦始皇陵的描述正确的是()。
发现教学模式倡导学生独立发现问题、解决问题、实现认知的过程，强调学生是学习的主体。这一教学模式的提出者是()。
下列属于《中小学教师职业道德规范》中“教书育人”要求的有()。
(1)紫外线增多(2)臭氧减少(3)紫外光灼伤皮肤(4)随着研究的深入(5)发现臭氧空洞
(2010年真题)甲报复杀害其仇人乙，在农贸市场将自制的爆炸装置点燃后投掷向乙，致乙重伤，并造成三名菜农轻伤，对甲的行为应定性为
DearMs.Pascal,Iwouldappreciateverymuchanopportunitytomeetwithyouanddemonstratehowmyuniqueexperienceande
最新回复
(
0
)
