过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。

admin2013-10-17 42

问题过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。

选项 A、某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒
B、某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了
C、某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁
D、某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

答案C

解析首先，过立废现象描述的主体是“求职者”，D项已经是公司的职员，不符合主体条件，排除。其次，应聘者的学术水平必须是“远远超过了目前可能找到的工作职位需要”，A、B两项都没有体现这一点，也应排除。故本题正确答案为C。

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过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。

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