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通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指( )。
通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指( )。
admin
2013-09-09
80
问题
通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指( )。
选项
A、书面描述法
B、关键事件法
C、评分表法
D、行为锚定评价法
答案
B
解析
关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为的方法，考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kLz0777K
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工商管理专业知识与实务
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