首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
该公司2003年的资产净利率为( )。 该公司2003年的应收账款周转率为( )次。
该公司2003年的资产净利率为( )。 该公司2003年的应收账款周转率为( )次。
admin
2008-06-03
13
问题
该公司2003年的资产净利率为( )。
该公司2003年的应收账款周转率为( )次。
选项
A、5
B、10
C、12
D、16
答案
B
解析
应收账款平均余额=(400+600)/2=500(万元);
应收账款周转率=5000÷500=10(次)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kW0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。
如果申请人对行政复议决定不服,则可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。根据赫兹伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意()等因素,使员工不致产生不满情绪。
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。
随机试题
机动车仪表板上(如图所示)亮,提示发动机舱开启。
关于肾脏解剖描述中下列哪项是错误的
患者,男,35岁。车祸致骨盆损伤入院。查体:血压80/50mmHg,脉搏110次/分,神志清楚,呼吸急促,面色苍白,烦躁不安,考虑失血性休克。若查体发现患者膀胱胀满,导尿插入一定深度未导出尿液,导尿管头端见血迹。可能的原因是
在操作系统中,文件治理的主要功能是()
下列选项中不属于套利分析方法的是()。
世界上最著名的智力量表是(),该量表最初由法国人比纳和西蒙于1905年提出。
新一轮基础教育课程改革的理论基础包括()。
①几只鸟儿从树里飞出,调皮地在树上绕了几圈②我惊住了,这原本属于春天里的景色,现在却呈现在我的眼前③深绿的色调装满我的视野,几朵耀眼的大红花儿缀饰在上面④我才意识到,平时步履匆匆,该遗失了多少美好,忙碌的我们忘记了慢下来领略大
青蛙:庄稼()
Itisdifficulttobelievethenewspaperaccountsoftheriotsbecauseofthewaysomereportersdistortand______theactuale
最新回复
(
0
)