下列不属于风险辨识定性工具的是( )。

admin2016-06-05 27

问题下列不属于风险辨识定性工具的是( )。

选项 A、敏感性分析法
B、德尔菲法
C、风险评估系图法
D、头脑风暴法

答案A

解析敏感性分析法适用于项目不确定性对结果产生的影响进行的定量分析。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kYd0777K

本试题收录于：公司战略与风险管理题库注册会计师分类

公司战略与风险管理

注册会计师

相关试题推荐

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。
下列关于银行本票性质的表述中，错误的是()。
关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有()。
2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013
2014年3月，某县电信局发生以下经济业务：提供电报、电话、电传、电话机安装取得收入5万元，销售电话卡收入9万元，电信物品销售和其他电信业务收入8万元；发生工资等支出6万元。已知电信局适用的营业税税率为3％。该电信局3月份应缴纳的营业税税额为()万元。
根据营业税改征增值税试点相关规定，下列选项中，应缴纳增值税的是()。
2015年6月1日，甲和乙因为合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，三人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁判时形成两种意见，根据仲裁法律制度的规定，下列表述正确的是()。
税收的主要特征表现在(．)。
资料(一)厚德公司是生产建筑防水材料的上市公司(国家控股)，它集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体，厚德公司建立了完整的管理体制，并设置了13个职能部门以及2个中心：(1)总裁办公室；(2)投资部；(3)法律事务部；(4)战略规划部；(5
资料(一)厚德公司是生产建筑防水材料的上市公司(国家控股)，它集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体，厚德公司建立了完整的管理体制，并设置了13个职能部门以及2个中心：(1)总裁办公室；(2)投资部；(3)法律事务部；(4)战略规划部；(5

随机试题

以下关于冠状动脉粥样硬化的易患因素不包括
AUC为异亮氨酸的遗传密码，在tRNA中其相应的反密码应为
有紧后工作时，工作的自由时差等于()。
雇主应当于()规定的时间内，给予承包商进入和占用现场所有部分的权利。
必须采用硬刻槽方式制作抗滑构造的水泥混凝土路面有()。
根据《中华人民共和国担保法》的规定，担保方式不包括()。
婴儿被打过几次针，远见白衣人就会有躲避或啼哭的反应，这是一种()。
与α1=(1，－1，0，2)T，α2=(2，3，1，1)T，α3=(0，0，1，2)T都正交的单位向量是________．
Learningdisabilitiesareverycommon.Theyaffectperhaps10percentofallchildren.Fourtimesasmanyboysasgirlshavelea
CrossCulturalNegotiationsIt’simportanttounderstandtheculturaldifferencesinnegotiations,asdifferentcultureshavedi

最新回复(0)

下列不属于风险辨识定性工具的是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。

下列关于银行本票性质的表述中，错误的是()。

关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有()。

根据营业税改征增值税试点相关规定，下列选项中，应缴纳增值税的是()。

税收的主要特征表现在(．)。

以下关于冠状动脉粥样硬化的易患因素不包括

AUC为异亮氨酸的遗传密码，在tRNA中其相应的反密码应为

有紧后工作时，工作的自由时差等于()。

雇主应当于()规定的时间内，给予承包商进入和占用现场所有部分的权利。

必须采用硬刻槽方式制作抗滑构造的水泥混凝土路面有()。

根据《中华人民共和国担保法》的规定，担保方式不包括()。

婴儿被打过几次针，远见白衣人就会有躲避或啼哭的反应，这是一种()。

与α1=(1，－1，0，2)T，α2=(2，3，1，1)T，α3=(0，0，1，2)T都正交的单位向量是________．

Learningdisabilitiesareverycommon.Theyaffectperhaps10percentofallchildren.Fourtimesasmanyboysasgirlshavelea

CrossCulturalNegotiationsIt’simportanttounderstandtheculturaldifferencesinnegotiations,asdifferentcultureshavedi