某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

admin2017-02-23 27

问题某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。

请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

选项

答案各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本计算如下： ①录用比=(录用人数／应聘人数)×100％校园招聘录用比=100／250×100％=40％；员工推荐录用比=30／50×100％=60％；报刊广告录用比=40／500×100％=8％；网上招聘录用比=15／400×100％=3．75％；猎头公司录用比=15／20×100％=75％。五种招聘渠道的录用比率分别为：40％、60％、8％、3．75％和75％。 ②实际录用人员的单位成本=该招聘渠道的总成本／实际录用人数校园招聘单位成本=300000／100=3000(元)；员工推荐单位成本=120000／30=4000(元)；报刊广告单位成本=200000／40=5000(元)；网上招聘单位成本=150000／15=10000(元)；猎头公司单位成本=450000／15=30000(元)。五种招聘渠道的实际录用人员的单位成本分别为：3000元、4000元、5000元、10000元和30000元。

解析

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某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

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某受测者在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。己知两个分数都是以100为平均数、15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0．87和0．88，则该受测者的操作智商()于言语智商。

考察求助者的社会功能，这是评估心理健康状态的()。

对于不同平均能力水平的团体，题目的()会影响信度系数。

某儿童IQ得分为125，其智力等级属于()。

使用许又新神经症评定方法时，对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()。

勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑个体和其()。

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

关于不同咨询流派的咨询目标，正确的说法是()。

企业员工与领导()。

眼睛的适宜刺激是光波。

Theworldisknowntousthroughmanysenses,notjusthearing,smell,vision,andatcloserange,touchandtaste.Ourskin

患儿，男，2岁。发热1天，体温39℃，伴有轻咳来诊。既往有癫痫病史。门诊就诊过程中突然发生惊厥，即刻给予输氧、镇静，此刻首选药物是

2019年2月1日，赵某与甲公司建立了劳动关系，到2020年2月3日，甲公司才与赵某签订书面劳动合同。赵某月工资为3000元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，赵某可要求甲公司再支付()元工资。

某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员，到最后2桌时，由于管理人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员()名。

Windows　2000　IIS服务的安全认证不包含(54)。

A、 B、 C、 C本题图片显示的是三种通讯方式。细听句子，发现其中直接出现了computer(电脑)一词，因此选[C]。当然，email和theInternet等词也可帮助确定答案。

A、Central,Sutherland,Gariebeach.B、Sutherland,Caringbah,Waterfall.C、Central,Waterfall,Sutherland,Gariebeach.D、Central

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某受测者在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。己知两个分数都是以100为平均数、15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0．87和0．88，则该受测者的操作智商()于言语智商。

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A、Central,Sutherland,Gariebeach.B、Sutherland,Caringbah,Waterfall.C、Central,Waterfall,Sutherland,Gariebeach.D、Central

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