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A. 激励是没有终点的 B. 设置激励目标应加大效价综合值 C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D. 需要分层次是有极点的 E. 期望是永无止境的 需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A. 激励是没有终点的 B. 设置激励目标应加大效价综合值 C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D. 需要分层次是有极点的 E. 期望是永无止境的 需要层次理论对护理管理者的基本启示是
admin
2012-08-11
39
问题
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
选项
A、
B、
C、
D、
E、
答案
A
解析
需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kmjt777K
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章节复习
护理学(368)
卫生专业技术资格中级(师)
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