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2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北

admin2013-01-04  67
问题 2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北京大学开发完成了“村官”心理素质测评在线系统，在全市率先采用《“村官”个性心理测评量表》进行大学生“村官”的选拔，受到市领导认可并在全市推广应用。2009年承担了全市大学生“村官”选聘心理测评工作，全市5000多人参加测评。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要有(    )。
选项 A、工作分析
B、人员甄选
C、绩效考核
D、明确目标
答案A,B,C
解析 胜任特征模型对人力资源管：哩活动的作用主要有工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
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