以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是( )。

admin2017-09-13 20

问题以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是( )。

选项 A、康采恩属于模拟分权组织结构模式
B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案A

解析此题是涉及多个知识点的综合性选择题。①多维立体组织结构：又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展。②分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。③子公司是指受集团或母公司控制，但在法律上独立的法人企业。④企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是( )。

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奖金制度的制定程序包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

通过上述短文，你认为下列说法中正确的是{)。

分析工作绩效的差距的具体方法有()

《故都的秋》中的“故都”是指________。

患者，女性，45岁。左乳可触及一直径约为3cm×3cm的质硬包块，活动度差，边界欠清。无外伤史。诊断意义最小的病史是

A．白痦B．黄疸C．神志昏迷D．肌肤发疹E．大便下血湿热化燥化火侵人血分可见

简述预算定额中悬垂绝缘子串安装的工作内容。

利用高精度检测方法对某一丘陵地区1：5000数字正射影像图的平面位置精度进行检测，当某检测点的较差最小超过()m时，将该点视为粗差点。

根据《合同法》的规定，下列各项中，可以解除合同的情形有(　　　)。

因纳税义务人违反规定而造成的少征或漏征，海关在()可以追征。

训练发散思维的一般方法有()。

G.F.AlandManypeopleregardStandardEnglishascorrectEnglish.Itiscertainlythevarietywhichistaughttoforeignle

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奖金制度的制定程序包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

通过上述短文，你认为下列说法中正确的是{)。

分析工作绩效的差距的具体方法有()

《故都的秋》中的“故都”是指________。

患者，女性，45岁。左乳可触及一直径约为3cm×3cm的质硬包块，活动度差，边界欠清。无外伤史。诊断意义最小的病史是

A．白痦B．黄疸C．神志昏迷D．肌肤发疹E．大便下血湿热化燥化火侵人血分可见

简述预算定额中悬垂绝缘子串安装的工作内容。

利用高精度检测方法对某一丘陵地区1：5000数字正射影像图的平面位置精度进行检测，当某检测点的较差最小超过()m时，将该点视为粗差点。

根据《合同法》的规定，下列各项中，可以解除合同的情形有( )。

因纳税义务人违反规定而造成的少征或漏征，海关在()可以追征。

训练发散思维的一般方法有()。

G.F.AlandManypeopleregardStandardEnglishascorrectEnglish.Itiscertainlythevarietywhichistaughttoforeignle

根据《合同法》的规定，下列各项中，可以解除合同的情形有(　　　)。