首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )又称为“华德决策准则”。
( )又称为“华德决策准则”。
admin
2018-12-12
29
问题
( )又称为“华德决策准则”。
选项
A、悲观决策标准
B、乐观系数决策标准
C、中庸决策标准
D、最小后悔决策标准
答案
A
解析
悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JmEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
劳动力市场的制度结构要素包括()。
工作岗位研究的原则包括()。
对于顾客投诉,做法正确的有()。
制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意()。
在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括(),最后,使用岗位比较等级。
从业人员保守企业秘密,正确的做法是()。
我国集体合同体制以()为主导体制。
人力资源费用预算的原则有()。
职业教育不包括()。
随机试题
_______itnotforwater,thisworldwouldbealifelessplace.()
下列关子流行性出血热的描述正确的是()
右心衰竭不常出现的症状、体征是
中国银监会可以要求调整高级管理人员的商业银行是:()。
根据公司法律制度的规定,有限责任公司股东会作出的下列决议中,必须经代表2/3以上表决权的股东通过的有()。
(2011年考试真题)甲有限责任公司(以下简称甲公司)为一家从事机械制造的增值税一般纳税企业。2010年1月1日所有者权益总额为5400万元,其中实收资本4000万元,资本公积400万元,盈余公积800万元,未分配利润200万元。2010年度甲公司发生如下
一、注意事项1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力的测试。2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答。二、给定资料
算法歧视是以算法为手段实施的歧视,主要指在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时,由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因,对数据主体进行差别对待,造成歧视性后果。根据上述定义,下列属于算法歧视的是:
Publicimagereferstohowacompanyisviewedbyitscustomers,suppliers,andstockholders,bythefinancialcommunity,bythe
A、shehadpromisedthatshewould.B、shehasbeensick.C、sheneedshisapprovalforherschedule.D、shemustverifyhisplans.
最新回复
(
0
)