由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间内对人力资源的需求的方法是( )

admin2021-01-20 45

问题由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间内对人力资源的需求的方法是( )

选项 A、管理评价法
B、德尔菲法
C、趋势分析法
D、比例分析法

答案A

解析本题主要考查的知识点是人力资源需求预测的方法。选项B是指有关专家对组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法。选项C是指根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。选项D是指通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。

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人力资源管理（一）

经管类

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由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间内对人力资源的需求的方法是( )

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经管类

行政组织目标的结构可分为_____、_、_、_、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_、_、_、_____和社会目标。

对某种行政行为给予肯定或奖励，从而使该行为得以巩固、保持的行为是()

将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是()

西方现代组织理论中社会系统学派的创始人是()

行政组织绩效管理的原则不包括()

行政组织功能的特点有()

(2007年10月)从基本职能看，卡斯特把管理系统分为_、_。

中国历史上流传的“诸州惟闻有签帅，不闻有刺史”说法发生在()

中国封建国家管理体制中调节君主专制弊端的机制有哪些?

A．弥散障碍B．第一秒用力呼气率减低C．两者均有D．两者均无(1997年)慢性阻塞性肺气肿

某宗房地产的评估价格为300万元,实际成交价格为380万元,这意味着该评估价格不是客观合理的。()

[2006年第151题]供残疾人使用的门应符合有关规定，下列哪条规定与规范不符?

关于连带责任保证的说法，正确的是()

从评估原理的角度划分，基准地价修正系数法可归属于(　　　)。

下列各项，能够引起所有者权益总额变化的有（）。

在约翰逊和施乐斯提出的渐进性变革的四个发展阶段中，如果战略变化呈现无方向或无承心的特点。那么，该阶段属于()。

关系模式R(U，F)，其中U={C，T，H，I，S,G}，F={CS→G，C→T,TH--)I，HI→C，HS→I}。关系模式R的候选键是(45)，(46)是无损连接并保持函数依赖的分解。(45)

university

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行政组织目标的结构可分为_________、_________、_________、_________、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_________、_________、_________、_________和社会目标。

对某种行政行为给予肯定或奖励，从而使该行为得以巩固、保持的行为是()

将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是()

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行政组织绩效管理的原则不包括()

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从评估原理的角度划分，基准地价修正系数法可归属于( )。

下列各项，能够引起所有者权益总额变化的有（）。

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