企业进行薪酬管理的目的是( )。

admin2021-08-19 43

问题企业进行薪酬管理的目的是( )。

选项 A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获得更大效益
E、留着人才

答案A,B,C,E

解析企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kssv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业进行薪酬管理的目的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

从业人员职业用语的具体要求是（）。

样本大小适当的关键是样本要有（）。

WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是（）

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括()。

心理咨询的终极目标包括()。

诚信对了企业发展的意义在于()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

不规范的合同条款有可能带来的负面影响主要包括()。

利用报纸进行招聘时，版面位置以()为最佳。

劳动法律关系的主体是指()。

患者，男性，65岁。急性前壁心肌梗死，为预防再次心梗和猝死，如无禁忌证，应尽早使用

简述1804年《法国民法典》的立法原则的变化。

关于二维超声伪像不包括以下哪项

A．多烯类B．唑类C．丙烯胺类D．棘白菌素类E．嘧啶类氟康唑属于()。

宪法规定公民享有的下列社会经济权利、文化教育权利中，哪些不属于公民可以积极主动地向国家提出请求的权利?()

统计图的类型可分为()。

WindowsOS中，下列关于“回收站”的叙述不正确的是()。

下列各存储器中，存取速度最快的是()。