企业进行薪酬管理的目的是( )。

admin2021-08-19 29

问题企业进行薪酬管理的目的是( )。

选项 A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获得更大效益
E、留着人才

答案A,B,C,E

解析企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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企业进行薪酬管理的目的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

符合科学发展观要求的是()。

按照一定目的、任务，利用自己以往经验在头脑中独立创造新形象的过程称作()。

导出分数的特性()。

健康心理学的工作领域有（）。

自动想法概念是指在生活事件刺激下快速进入人头脑中的()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。

角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色，这属于()。

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

利用()进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。

简述我国教育管理的基本原则。

设二元函数z=arctan,则=()。

由于内分泌的改变，使龈组织对微量局部刺激产生明显炎症的疾病是()

要约的定义是(　　)。

《城乡规划法》规定，以()提供国有土地使用权的，建设单位在报送有关部门批准或者核准前，应当向城乡规划主管部门申请核发选址意见书。

根据海关对企业的分类管理规定，适用A类管理的报关企业，海关对其实施常规管理措施。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

19世纪末20世纪初垄断组织产生的原因及其在各主要资本主义国家发展变化的动向。比较德国、意大利统一运动的异同。

A、10%.B、15%.C、20%.D、25%.C

WriteonANSWERSHEETTHREEanoteofabout50—60wordsbasedonthefollowingsituation:YourfriendMaryhasboughtane

企业进行薪酬管理的目的是( )。

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符合科学发展观要求的是()。

按照一定目的、任务，利用自己以往经验在头脑中独立创造新形象的过程称作()。

导出分数的特性()。

健康心理学的工作领域有（）。

自动想法概念是指在生活事件刺激下快速进入人头脑中的()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。

角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色，这属于()。

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

利用()进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。

简述我国教育管理的基本原则。

设二元函数z=arctan,则=()。

由于内分泌的改变，使龈组织对微量局部刺激产生明显炎症的疾病是()

要约的定义是( )。

《城乡规划法》规定，以()提供国有土地使用权的，建设单位在报送有关部门批准或者核准前，应当向城乡规划主管部门申请核发选址意见书。

根据海关对企业的分类管理规定，适用A类管理的报关企业，海关对其实施常规管理措施。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

19世纪末20世纪初垄断组织产生的原因及其在各主要资本主义国家发展变化的动向。比较德国、意大利统一运动的异同。

A、10%.B、15%.C、20%.D、25%.C

WriteonANSWERSHEETTHREEanoteofabout50—60wordsbasedonthefollowingsituation:YourfriendMaryhasboughtane

要约的定义是(　　)。