企业进行薪酬管理的目的是( )。

admin2021-08-19 62

问题企业进行薪酬管理的目的是( )。

选项 A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获得更大效益
E、留着人才

答案A,B,C,E

解析企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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企业进行薪酬管理的目的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

人性心理学认为，（）属于人的三种基本属性。

(1949)将心理咨询解释为：A、B两个人在面对面的情况下，受过心理咨询专门训练的A，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的B提供援助的过程。这里的A就是咨询师，B就是求助者。

关于抑郁性神经症的主要临床特点表现，正确的是()。

人生进入衰老过程的起点是（）。

心理咨询工作中()。

脑对客观事物个别属性的反映是()。

编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。

客体性焦虑的种类包括()。

劳动法律行为包括()。

悬臂固定桥又称

吸气性呼吸困难表现为

证见头项软弱，不能抬举，口软唇弛，咀嚼乏力，常有流涎，手软不能握举，足软弛缓，不能站立，肌肉松弛，活动无力，唇淡苔少。证属五软证脾肾两亏型，首选方剂是

下列对资产组合分散化的说法，正确的是(　　)。

基金届满即为基金终止，对基金资产进行清产核资后的()按投资者出资比例分配。

下列选项中，属于合成材料的是()。

裴斯泰洛齐的代表作是()

You’llpayfortheimportedtechnologyintheformofroyaltiesapartfromacertaininitialdownpayment．

HateYourJob?Here’sHowtoReshapeIt[A]Onceuponatime,ifyouhatedyourjob,youeitherquitorbityourlip.Thesedays

企业进行薪酬管理的目的是( )。

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人性心理学认为，（）属于人的三种基本属性。

(1949)将心理咨询解释为：A、B两个人在面对面的情况下，受过心理咨询专门训练的A，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的B提供援助的过程。这里的A就是咨询师，B就是求助者。

关于抑郁性神经症的主要临床特点表现，正确的是()。

人生进入衰老过程的起点是（）。

心理咨询工作中()。

脑对客观事物个别属性的反映是()。

编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。

客体性焦虑的种类包括()。

劳动法律行为包括()。

悬臂固定桥又称

吸气性呼吸困难表现为

证见头项软弱，不能抬举，口软唇弛，咀嚼乏力，常有流涎，手软不能握举，足软弛缓，不能站立，肌肉松弛，活动无力，唇淡苔少。证属五软证脾肾两亏型，首选方剂是

下列对资产组合分散化的说法，正确的是( )。

基金届满即为基金终止，对基金资产进行清产核资后的()按投资者出资比例分配。

下列选项中，属于合成材料的是()。

裴斯泰洛齐的代表作是()

You’llpayfortheimportedtechnologyintheformofroyaltiesapartfromacertaininitialdownpayment．

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下列对资产组合分散化的说法，正确的是(　　)。