关于劳动合同中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：

admin2019-08-12 66

问题关于劳动合同中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：

选项 A、劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿
B、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿
C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿
D、用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

答案A

解析本题考查法律常识。A项错误，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但不可以主张经济补偿。B项正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿。C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”D项正确，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本题为选非题，故正确答案为A。

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