首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
admin
2019-11-01
72
问题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
选项
A、经验判断法是一种定性的主观判断法
B、回归分析法是一种定量的预测方法
C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D、定量的需求预测方法准确性往往比较高
E、定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案
A,B,D
解析
定性预测法:经验判断法;德尔菲法。定量预测方法(预测更精确):趋势预测法;比率分析法;回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通,C选项错误。选项E说法太过绝对。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l4MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
大学毕业后,小王进入了一家软件公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏
制定特殊的人才保留战略留住人才是()下的人力资源管理。
下列属于矩阵组织形式优点的是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:下列属于大学教育带来的货币性收益的是()。
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:下列费用不属于大学教育成本的是()。
职业生涯锚的内容包括()。
随机试题
不符合贫血性梗死的描述是
下列泌尿系统检查,需要做碘过敏试验的是
下列哪些情况需做青霉素过敏试验
求解质点动力学问题时,质点运动的初始条件是用来()。
承包人向发包人提出支付工程进度款申请后,()日内发包人应按不低于工程价款的(),不高于工程价款的()向承包人支付工程进度款。
影响债券投资价值的内部因素包括( )。
将筹资分为内部筹资和外部筹资的分类标准是()。
为股票发行出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构和人员,自接受委托之日起至上述文件公开之后6个月内,不得买卖该种股票。()
7名同学排成一排,其中甲,乙,丙3人必须排在一起的不同的排法有().
一般情况下,操作数左移3位的结果是原操作数(6)。
最新回复
(
0
)