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  3. 甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：

甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：

admin2013-01-04  43
问题 甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局(以下简称“建工局”)处理。事后。既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人做出答复。8月21日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行其法定职责。
劳动法律形式中，(    )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
选项 A、经济责任
B、刑事责任
C、行政责任
D、民事责任
答案B
解析 劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。主要有三种形式，即行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。民事责任是指违反《劳动法》的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
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