甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

admin2018-04-24 43

问题甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案B

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性；可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性；固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化；可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，分等级奖励制度属于可变比率强化。

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

现代管理学

经管类

首先会影响信息发送者发送信息所选用的语言、表达方式、沟通形式的因素是()

组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度是指()

李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是()

组织设计应遵循的基本原则是什么？

综合古典管理阶段管理理论与实践，可看出其主要具有什么特点？

我国司法工作制度包括()

第三任特别行政区行政长官的产生方式是()

图形上标明的尺寸同图形的比例大小有关。()

邓小平讲“发展才是硬道理”，因为（　　　）

设函数y=sin(x一2)，则y"=______．

以下除哪项外，均为牛膝的功效

医疗机构负责人收受药品生产企业给予的财物的（　　）。医疗机构在药品购销中暗中给予、收受回扣或者其他利益的（　　）。

A．甘露醇B．低分子右旋糖酐C．川芎嗪D．阿司匹林E．肝素脑血栓形成急性期的血液稀释疗法应首选()

南京大屠杀发生于()。

下列反常积分发散的是()

Whetheryou’retheowneroftheDallasCowboysorcaptainoftheplaygrounddodgeballteam,thegoalinpickingplayersisthe

Hepurchasedaticketandwentuponthetopdeck.

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