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甲公司为了更好地激励员工,实行分等级奖励制度,按照强化理论,这属于【 】
甲公司为了更好地激励员工,实行分等级奖励制度,按照强化理论,这属于【 】
admin
2018-04-24
66
问题
甲公司为了更好地激励员工,实行分等级奖励制度,按照强化理论,这属于【 】
选项
A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化
答案
B
解析
间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中,固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化,具有一定的规律性;可变比率强化是没有明确的既定标准的强化,具有较强的灵活性;固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化;可变间隔强化无时间标准,需要灵活采取强化措施。由上述定义可知,分等级奖励制度属于可变比率强化。
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现代管理学题库经管类分类
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现代管理学
经管类
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