甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

admin2018-04-24 46

问题甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案B

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性；可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性；固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化；可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，分等级奖励制度属于可变比率强化。

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现代管理学

经管类

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【 】

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