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  3. 有人说领导有人品没能力是平凡的。有能力没人品是危险的。你怎么看?

有人说领导有人品没能力是平凡的。有能力没人品是危险的。你怎么看?

admin2015-10-13  100
问题 有人说领导有人品没能力是平凡的。有能力没人品是危险的。你怎么看?
选项
答案关于领导的人品与能力之间的关系，当前社会上存在两种不同的声音，有人说“领导有人品没能力是平凡的”，也有人说“领导有能力没人品是危险的”，我认为这两种说法都各有一定的道理。 第一，领导有人品没能力确实是平凡的。作为一名领导人，他的主要职责是为一个单位甚至为一方百姓负责，“有人品”确定了他的工作不会在大方向上出现错误，不会存在以权谋私等原则性问题，“没能力”只是工作业绩不甚突出，所以这样的领导确实是比较平凡的。但是作为领导人，比较平凡、没有能力也是选人的失误，毕竟领导人应该起到统领全局的作用，过于平凡会导致很多工作没法开展，也会间接危害群众的利益。 第二，领导有能力没人品的确是危险的。“没有人品的人”作为领导人，他会利用职务之便，动用手中的权力为自己谋私利，这样的人“能力越强”，对社会的危害就越大。比如原铁道部部长刘志军利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，身为国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失，最终他以受贿罪、滥用职权罪被追究刑事责任。 第三，这两个观点还向我们阐明一个重要的理念．那就是人品是一个人的为人处世之本，是做人的基石，是第一考虑要素，能力可以作为第二考虑要素。这与我们常说的“有德无才是次品，有才无德是毒品”有异曲同工之妙，也符合我们“德才兼备，以德为先”的选人标准。在公务员考核过程中，也是把“德”也就是“人品”放在第一位，就充分说明了“德”的重要性。 第四，选拔领导干部时，我们必须严格按照“德才兼备，以德为先”的原则，德的方面不能有任何的瑕疵，能力方面要选拔能力过硬或者潜力大的人才，只有这样才能选拔出对政府和社会有利的领导人。在领导的成长和政治生涯中，作为单位和政府，也应该加强对领导德才方面的考核，不能让他们有丝毫的放松，只有这样，领导才能不负人民的期望，才能真正成为一个受人民爱戴的领导。
解析 观点类题目主要是考查考生对于某些言论的理解与把握能力，这道题目是双观点类，是关于领导的人品与能力两个因素的看法，需要考生全面分析这两个观点；题目主要探讨德与才之间的关系，需要考生结合领导的身份来进行深入的分析。
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