“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周同的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会

admin2018-10-25  34

问题 “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周同的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )

选项 A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

答案D

解析 分析“社会人”假设的定义,发现并没有明确的要点可以分类,可以归纳为:在调动生产积极性方面,最重要的是工作中良好的人际关系,而物质利益是次要的。
    分析各选项,A项中的奖金是物质利益,不符合定义要点:B项参加职业培训不是为了培养良好的人际关系,也不符合定义:C项也与人际关系无关,不符合定义;D项上下级共同参与研究和讨论,有利于造成良好的人际关系,调动员工的工作积极性,符合定义要点。
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