首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于工资差别的说法,正确的是( )。
关于工资差别的说法,正确的是( )。
admin
2019-06-19
45
问题
关于工资差别的说法,正确的是( )。
选项
A、政府应当尽可能消除一切工资差别
B、工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
答案
C,D,E
解析
本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lEo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
甲与乙订立合同约定,为满足甲的住房观景需要,甲向乙支付10万元,乙在5年内不得在自有地上建造8米以上建筑。甲对乙享有的这项权利是()。
中央银行的业务活动特征不包括()。
一方委托他方从事研究所完成的发明创造,在协议未作约定时,其专利申请权归()。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为_______年。
FOB定价承担海上运输风险和费用________。
某消费者在商场购买了一辆自行车,骑用仅3天后,就因自行车质量问题被摔伤,遂在医院住院一周治疗。消费者要求退货并赔偿,被商场拒绝,双方发生争执。请根据以上资料,回答下列问题:本案例中,消费者解决争议的途径可以是()。
大型企业建立企业组织内部权利系统的原则是()。
某公司其产品销售不畅,经认真分析后,发现问题主要出在营销环节上,尤其是市场开拓方面。企业计划招聘50人,改革分配制度。请根据以上资料,回答下列问题。如果选择内部招聘,可能的不利因素是()。
在员工选拔面试中,事先制定好所提问的全部问题,面试中严格按问题清单发问的是()。
与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
随机试题
某市A区居民林某与谢某在B区因打架斗殴,共同违反了《治安管理处罚法》的相关规定。B区公安分局辖区内某派出所对谢某处以500元罚款,把林某移送到B区公安分局处理。B区公安分局对林某处以拘留15日的处罚。据此回答下列问题。人民法院立案受理后,应当在几个月内
已知某抽油机井的杆长为L、杆截面积为fr、泵截面积为fp、液体相对密度为ρ、钢的相对密度为ρs、重力加速度为g,那么该井抽油杆(柱)重力是()。
既能退虚热,又能清湿热的祛风湿药是()
下列关于肾解剖的描述,正确的是
颌骨骨折临床上最具特征性的症状是
综合反映企业偿债能力的重要财务指标是()。
心理咨询师:您近期的睡眠怎么样?求助者:不好,早晨醒得早,醒了以后再也睡不着,会想一些乱七八糟的事情,搞得一整天的情绪可能都不好。我们企业前几年效益还不错,但目前国家政策调整,企业的日子不好过,做领导工作压力也比较大……。不过我已经是50岁的人了
有句法律谚语:“平等者之间不存在支配权。”关于这句话理解正确的是:
结合实际阐述意志行动及其特点。
A、Toselecttherightmodel.B、Togetagoodimportagent.C、Toconvincetheboardmembers.D、Tocutdownproductioncosts.B对话中
最新回复
(
0
)