某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。张某决定从工作分析人手开展工作。在准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容有(

admin2013-09-10 77

问题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。张某决定从工作分析人手开展工作。
在准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容有( )。

选项 A、工作设立的目的
B、工作内容
C、工作环境
D、工作任职者要求

答案A,B,C,D

解析工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

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张某在吃饭时丢失手机一台，餐厅人员拾得后交给公安部门。张某应该在规定期限内前去认领，否则该手机归国家所有。根据《物权法》的规定，该期限为()。

下列统计指标中，可以采用算术平均数方法计算平均数的有()。

显失公平合同的法律特征有(　　)。

以下各选项中，应用最广泛的统计离散程度的测度方法是（）。

关于商标注册的说法，错误的是（）。

下列各项属于上市公司组织机构的特别规定的是()。

我国《反垄断法》规定。()负责组织、协调、指导反垄断工作。

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

工作说明书编制的原则包括()。

人事管理的质变的具体表现不包括()。

根据罗伯特.卡茨的研究，管理者需要具备的技能不包括()。

Don’tworry.We’ll______allthedebtstoyouwithintwoyears.

以下关于储金球的说法中错误的是

甲、乙俩是夫妻，于2007年在A市结婚，2008年甲去美国留学，一去不返，下落不明。乙因难忍分离之苦，于2012年向人民法院提起离婚之诉。问：本案的管辖法院是()。

设随机变量X的密度函数为则X的分布函数为()。

【2014华夏银行】从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()。

恪守新闻真实性，是新闻界共同的“铁律”，新闻的生命也在于此。任何细节的()，都是新闻工作的()，都是新闻工作者的()。填入划横线部分最恰当的一项是()。

设有关系R，S和T如下。关系T是由关系R和S经过()得到的。R

下列关于类成员的叙述中，正确的是()。

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张某在吃饭时丢失手机一台，餐厅人员拾得后交给公安部门。张某应该在规定期限内前去认领，否则该手机归国家所有。根据《物权法》的规定，该期限为()。

下列统计指标中，可以采用算术平均数方法计算平均数的有()。

显失公平合同的法律特征有( )。

以下各选项中，应用最广泛的统计离散程度的测度方法是（）。

关于商标注册的说法，错误的是（）。

下列各项属于上市公司组织机构的特别规定的是()。

我国《反垄断法》规定。()负责组织、协调、指导反垄断工作。

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

工作说明书编制的原则包括()。

人事管理的质变的具体表现不包括()。

根据罗伯特.卡茨的研究，管理者需要具备的技能不包括()。

Don’tworry.We’ll______allthedebtstoyouwithintwoyears.

以下关于储金球的说法中错误的是

甲、乙俩是夫妻，于2007年在A市结婚，2008年甲去美国留学，一去不返，下落不明。乙因难忍分离之苦，于2012年向人民法院提起离婚之诉。问：本案的管辖法院是()。

设随机变量X的密度函数为则X的分布函数为()。

【2014华夏银行】从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()。

恪守新闻真实性，是新闻界共同的“铁律”，新闻的生命也在于此。任何细节的()，都是新闻工作的()，都是新闻工作者的()。填入划横线部分最恰当的一项是()。

设有关系R，S和T如下。关系T是由关系R和S经过()得到的。R

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显失公平合同的法律特征有(　　)。