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某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才,有人说这是浪费纳税人的钱,你怎么看?
某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才,有人说这是浪费纳税人的钱,你怎么看?
admin
2015-05-30
32
问题
某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才,有人说这是浪费纳税人的钱,你怎么看?
选项
答案
长久以来,我国公务员的聘任制度一直是以“委任制"为主,虽然《公务员法》中明确规定了公务员的开除条件,但在执行中其威力并不大。这是造成目前公务员竞争白热化、公务员被称为“铁饭碗”的一个重要原因。近日,某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员一事引起了社会的广泛热议。不可否认,这种做法有其积极的意义: 第一,它打破了公务员聘任体制当中存在的一些弊端,激活了公务员体制的活力,对那些有着“铁饭碗"思想的在编公务员形成了一定的压力,能够在一定程度上避免人浮于事、不负责任、滥用公权等现象,从而有效提高行政效率。第二,将公务员的“终身制"转变为“合同制",客观上对“高烧不退”的公考热起到了降温作用,让求职者在选择公务员道路时更加理性、客观。第三,以高薪聘请合同制公务员,能够为公务员队伍更好地吸纳专业型人才,从而为国家创造出更大的价值。 然而,这种做法的合理性也有待商榷。首先,就目前一般的公务员年薪来说,30万元比较“扎眼”,容易造成公众对于此次聘任公平性的质疑,使公务员“人闲钱多”的印象深化。其次,没有明确招聘到的人才在今后的工作当中是否会有严格的考核机制,并且在发现不能胜任岗位工作时,会不会及时将不合格者解聘。 因此,公务员“聘任制”试行时要严格做好“进"与“出”两个方面的工作。“进”即选拔公务员的过程,人事部门要严格把好招聘关,并且在制订薪资制度时应严格将其与岗位的工作职责和内容相匹配。“出”即公务员的退出机制,对于招聘到的人才,必须有严格的考核机制,一旦发现其不能胜任工作,要及时清退,避免出现“伪聘任制"。其实,无论对于“委任制"还是“聘任制”的公务员,都必须在这两个方面严格把关。 人才的选拔和使用有一定的风险系数,谁也不敢保证招聘到的人才一定能当之无愧、包打天下。对于偶尔“看走眼”的情况,公众应给予必要的理解。如果过分苛求,就可能扼杀“不拘一格降人才”的创新氛围。
解析
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