2. 公务员
  3. 某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才，有人说这是浪费纳税人的钱，你怎么看?

某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才，有人说这是浪费纳税人的钱，你怎么看?

admin2015-05-30  70
问题 某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员。有人说高薪有利于吸引优秀人才，有人说这是浪费纳税人的钱，你怎么看?
选项
答案长久以来，我国公务员的聘任制度一直是以“委任制"为主，虽然《公务员法》中明确规定了公务员的开除条件，但在执行中其威力并不大。这是造成目前公务员竞争白热化、公务员被称为“铁饭碗”的一个重要原因。近日，某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员一事引起了社会的广泛热议。不可否认，这种做法有其积极的意义： 第一，它打破了公务员聘任体制当中存在的一些弊端，激活了公务员体制的活力，对那些有着“铁饭碗"思想的在编公务员形成了一定的压力，能够在一定程度上避免人浮于事、不负责任、滥用公权等现象，从而有效提高行政效率。第二，将公务员的“终身制"转变为“合同制"，客观上对“高烧不退”的公考热起到了降温作用，让求职者在选择公务员道路时更加理性、客观。第三，以高薪聘请合同制公务员，能够为公务员队伍更好地吸纳专业型人才，从而为国家创造出更大的价值。 然而，这种做法的合理性也有待商榷。首先，就目前一般的公务员年薪来说，30万元比较“扎眼”，容易造成公众对于此次聘任公平性的质疑，使公务员“人闲钱多”的印象深化。其次，没有明确招聘到的人才在今后的工作当中是否会有严格的考核机制，并且在发现不能胜任岗位工作时，会不会及时将不合格者解聘。 因此，公务员“聘任制”试行时要严格做好“进"与“出”两个方面的工作。“进”即选拔公务员的过程，人事部门要严格把好招聘关，并且在制订薪资制度时应严格将其与岗位的工作职责和内容相匹配。“出”即公务员的退出机制，对于招聘到的人才，必须有严格的考核机制，一旦发现其不能胜任工作，要及时清退，避免出现“伪聘任制"。其实，无论对于“委任制"还是“聘任制”的公务员，都必须在这两个方面严格把关。 人才的选拔和使用有一定的风险系数，谁也不敢保证招聘到的人才一定能当之无愧、包打天下。对于偶尔“看走眼”的情况，公众应给予必要的理解。如果过分苛求，就可能扼杀“不拘一格降人才”的创新氛围。
解析
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